Coaching professionnel

Un coaching pour quoi faire ?

Dans votre vie professionnelle, en tant que dirigeant, manager, responsable, il vous arrive peut-être de vous retrouver coincé dans une situation relationnelle que vous ne parvenez pas à gérer ; d’avoir à faire face à l’inconnu qui empêche l’action ; de vous retrouver complètement dépassé par le stress face à l’enjeu d’un projet.

En parler à un collègue ou à son propre supérieur n’est pas toujours possible, ou celui-ci n’est peut-être pas à même de vous soutenir sur ces sujets.

Faire appel à un coach, c’est

  • se donner du temps et un espace en dehors de la course quotidienne pour chercher des solutions, pour débloquer une situation professionnelle,
  • être guidé pour y voir plus clair sur sa problématique et se fixer un ou plusieurs objectifs précis, qui offrent une perspective au travail mené,
  • être soutenu dans sa réflexion personnelle, prendre du recul afin de prendre conscience de la situation, les enjeux, etc…
  • dégager des pistes d’actions concrètes… et s’engager à les mettre en œuvre.

Le coaching n’est pas de la thérapie, ni du conseil, ni de la formation.

Faire appel à moi c’est

  • bénéficier d’une écoute attentive et bienveillante,
  • travailler dans une relation de confiance,
  • avoir un dialogue ouvert et constructif,
  • bénéficier d’une approche centrée solution.

Le cadre du coaching :

Les entretiens sont confidentiels, même si le coaching est initié par votre entreprise.

Un contrat de cadrage sera formalisé pour reprendre les objectifs de l’accompagnement, les modalités pratiques, la durée…